Buku yang sudah memasuki edisi kedua ini disusun berdasarkan beragam rujukan yang membahas tentang lingkungan SDM, analisis dan rancangan pekerjaan, perencanaan SDM, rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, penempatan kerja, manajemen kompensasi, serta penilaian kerja.
Buku Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia" karya T. Hani Handoko (penerbit BPFE Yogyakarta, edisi 2008) membahas pendekatan tradisional manajemen personalia dan transisi menuju manajemen sumber daya manusia yang lebih kontemporer. Secara umum, buku ini berfokus pada fungsi-fungsi operasional dan manajerial yang diperlukan untuk mengelola aspek ketenagakerjaan dalam suatu organisasi.
Berpikir Menelusuri Buku "Manajemen" Jilid 2 karya James A. F. Stoner, R. Edward Freeman, dan Daniel R. Gilbert (diterjemahkan ke bahasa Indonesia oleh Alexander Sindoro, dan terkadang juga Bambang Sayaka) biasanya berfokus pada fungsi-fungsi manajemen yang lebih mendalam setelah pembahasan dasar di Jilid 1 .
Buku ini direvisi dengan menyertakan pandangan yang berjangka panjang. Beberapa revisi yang signifikan terdapat dalam beberapa bab; penekanna lebih deiberikan kepada sektor jasa, etika, manajemen global, dan teknologi informasi; dan pengorganisasian bab-bab pun lebih terpadu.